劳动争议过一年通常难申诉，但特定情形可例外。
根据《劳动争议调解仲裁法》，一般仲裁时效为一年，但拖欠工资、不可抗力或正当理由可致时效中止、中断。不及时处理可能导致权益无法维护，损失无法得到补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动争议，常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。
选择时，应先尝试协商或调解，快速且成本低；若不成，再考虑仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。依据具体情况和证据选择最佳途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动争议超时效，处理需分情况。
1. 若存在拖欠工资等特定情形，仍可申请仲裁。
2. 因不可抗力等正当理由，时效可中止，待原因消除后继续计算。
3. 若曾向对方主张权利，时效中断，重新起算。
4. 若均不适用，可考虑与用人单位协商或寻求法律援助。
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