社保缴费不足遭辞退，员工有权要求经济补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未依法缴纳社保，员工可要求补偿并追缴，否则用人单位将面临罚款及滞纳金。严重情况下，不及时处理可能导致员工权益受损，无法享受社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫社保缴费不足遭辞退，常见处理方式为要求经济补偿和社保补缴。选择时，应先与用人单位协商，协商无果则向社保行政部门投诉，或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫社保不足被辞退，应：1. 与用人单位协商，要求经济补偿和补缴社保；2. 协商不成，向当地社保行政部门投诉，请求介入处理；3. 如仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 必要时，向法院提起诉讼，确保自身权益得到保障。
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